中国基金报记者 李智
投入10亿元，真金白银鼓励生育！
6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
这一消息迅速冲上热搜第一。
携程宣布投入10亿鼓励员工生育
每孩每年1万，连发5年
6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。 热搜第一！
据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
梁建章：建议给多孩家庭发钱
作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章长期关注中国人口问题。他表示：“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”
他认为，企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。
生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素，而家庭财税补贴是梁建章觉得应该先行的措施，因为最容易实施也是见效最快的。
梁建章建议，至少用GDP的2%-5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。携程生育补贴就是一种探索，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。
梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。
除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策建议以鼓励生育。
多家知名企业齐出手
提高员工生育福利
值得一提的是，近来有多家知名企业宣布提高员工生育福利。
5月31日，上市公司侨银股份发布通知称，将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。
根据该生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。
去年，另一家上市公司大北农针对员工推出了鼓励优育方案，将在企业内部奖励生育。员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。
据第一财经，大北农集团党委副书记张国平此前表示，大北农的优育方案一方面是为了响应国家政策，鼓励生育；另一方面是出于提高员工的福利待遇，走向共同富裕的考虑。男性和女性员工都能享生育奖励，只是男性员工没有休产假的福利。而女性员工生三孩延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但可以通过让部门里其他员工分摊，或招聘新人等方式解决。
除此之外，快手、雀巢大中华区、绿城服务等多家公司此前也曾推出鼓励员工生育的举措，主要体现在增设生育奖金、延长产假、提高生育福利等方面。
编辑：舰长
审核：木鱼
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